Определение, какой должна быть новая модель и структура управления и развития клиентского опыта в компании;
Выявление барьеров, приоритетов и направлений развития.
Что реализовано:
Аудит клиентского опыта;
Сегментация портретов клиентов и сотрудников;
Построение CJM сотрудника, клиента и продукта AS IS;
Определение точек боли и барьеров;
Формулировка новых моделей сервиса (принципов развития), модели TO BE;
Построение карты процессов Service Blueprint для планирования и поддержки изменений.
Результат:
Сформированное представление о новом клиентском опыте, который будет предоставлять компания, послужили основой для новой бренд-платформы компании (изменения коснулись брендинга, позиционирования и коммуникаций с клиентом, оформления зон в магазинах, визуального мерчендайзинга и логистики внутри магазинов);
Реорганизована система управления клиентским опытом;